Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit around in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken above zijn gemaakt.

Damp implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie in excess of belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden.

OverviewThe 3D Backpack is good for students in school or College and also appeals to present-day mobile pros having an Lively Life style and a far more casual do the job natural environment.This entire new launched stylish backpack can Categorical your individual voice on style. The sample within the...

Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen: mannen en vrouwen;

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Daarnaast moeten in het Program van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens worden voorgelicht in excess of de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.

Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is satisfied een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die achieved je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie satisfied gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

 Dan heb je te maken fulfilled zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het School blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken fulfilled (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

OverviewThe 3D Backpack is good for college students at school or university and also zwangerschapsdiscriminatie appeals to today's mobile professionals with an Lively Way of living and a far more casual work environment.This full new produced chic backpack can Specific your personal voice on fashion. The sample from the...

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.